1、一、基本情況概述首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和壞因以及工作環境等。
2、雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果你處于不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。
3、比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。
4、環境本身的特殊性其實就是業績的一部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績有所依托。
5、當然，在陳述不利條件和環境時，絕對不能理直氣壯，不管怎么說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
7、撰寫業績報告的根本目的是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
8、在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然后按照重要程度排序。
9、在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。
10、在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，絕對不可以把各種成績堆在一起，讓人事經理去挑。
11、第一，基本情況概述 首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和壞因以及工作環境等。
12、雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果你處于不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。
13、比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。
14、環境本身的特殊性其實就是業績的一部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績有所依托。
15、當然，在陳述不利條件和環境時，絕對不能理直氣壯，不管怎么說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
17、撰寫業績報告的根本目的是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
19、有系統地對完成目標的進展程度進行估價，可以促使雇員們不斷地注意提升工作績效。
20、如果管理班子花費大量的時間識別出可以估量的目標，而此后卻沒有對他們進行估價，那他們就是在自找麻煩。
21、之所以這樣說，是因為如果不對完成目標的工作績效進行估價，那么，這些目標就不能夠激勵雇員們去改善自己的工作績效，只能給關心管理班子在完成目標方面許下的諾言的那些雇員帶來消極的影響。
23、它反映了管理質量的低劣，同時也會產生關于個人工作績效和組織工作績效的錯誤信息。
24、這種錯誤信息又會造成不能對工作績效進行正確獎勵的后果，這樣，就會削弱整個獎勵系統對雇員的刺激潛力。
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